Snagovul Liber

Joi, 2018-08-16, 7:43 AM

Bine aţi venit Vizitator | RSS | Acasă | Înregistrare | Autentificare

Acasă » 2018 » August » 6 » Cum văd eu ideea de echipă unită anti-cel ce nu există
1:06 AM
Cum văd eu ideea de echipă unită anti-cel ce nu există

Ideea de echipă unită şi încă de pe acum, eu o văd ca încă de pe acum colaborând unii cu ceilalţi fără fereală şi cu încredere unii în ceilalţi. Adică există o problemă, o discutăm, cădem la un acord. NU se pune problema ca unii să înceapă să-l susţină pe cel ce nu există, noi să ne opunem, aşa nu mai facem absolut nimic. Nu ştiu, unul se pricepe de exemplu la partea juridică mai bine. Perfect. Atunci realizează ce are de realizat în plan juridic, dă sfaturi juridice şi aşa mai departe. Altul se pricepe mai bine la economie. Vine, explică bugetul, ne arată, vedem unde fură cel ce nu există, colaborăm. Unu are o informaţie, o transmite, vedem toţi unde se află problema şi cum reacţionăm. Nu ne ferim unii de alţii, pentru că cu fereală şi cu relaţii bazate pe lipsă de încredere, nu ajungem absolut nicăieri. Nu stăm să facem în ciudă unii altora, să ne dăm şefi, să ne dăm grandomani unii peste alţii, să nu păstrăm legătura, să nu ne ştim unii altora numerele de telefon. E foarte simplă ideea: gândiţi-vă la serviciu, la o muncă de birou un colectiv. Directorul de vânzări are relaţii cu clienţii, directorul de produs verifică produsul din punct de vedere calitativ şi al parametrilor tehnici, directorul executiv negociază cu furnizorii, contabilul face contabilitatea şi dă salariile, juristul încheie contractele şi reprezintă firma în proces cu terţi atunci când apare un conflict, secretara răspunde la telefon, primeşte faxuri, primeşte clienţii şi furnizorii din afara instituţiei, fiecare colaborează cu fiecare într-un lanţ interrelaţional, fiecare cu rolul lui bine stabilit. Am dat acest exemplu pentru că este cel mai simplu. Oricine a lucrat vreodată într-un birou ştie cum funcţionează. Nu se feresc unii de alţii, cine dă date interne către concurenţă, nu mai are ce să caute în acel birou, dacă în loc de relaţii prieteneşti, există între aceştia toţi relaţii tensionate, aia nu mai e firmă, dă faliment repede, se supără clienţii, se enervează lumea, produsele ies de proastă calitate, muncitorii sar în cap patronului, e normal. Dacă juristul se bagă peste directorul de vânzări, iar contabila şi secretara se iau la păruială, iarăşi nu mai e în regulă, unul din ei trebuie să plece şi poate să fie înlocuit, pentru ca organizaţia să nu aibă de suferit. Eu aşa văd ideea de echipă anti-cel ce nu există. E exact acelaşi lucru. Colaborăm, suntem prieteni, nu ne certăm, nu ne furăm căciulile unul altuia, nu încomediem atmosfera, pentru că altfel normal că nu iese nimic. Cine e cu concurenţa, adică cu cel ce nu există, nu poate să cunoască datele financiare interne sau tehnologia de fabricare a unui nou produs, adică strategia de viitoare campanie, discuţiile dintre noi şi aşa mai departe. Aşa mi se pare firesc. Iar exemplul de mai sus pe care l-am dat e foarte valabil. De aceea am vorbit de verificare. Când patronul alege cine să lucreze în companie, vine, se uită la un CV, organizează un interviu, organizează o perioadă de probă. Nu corespunde în această perioadă de probă, la revedere. Mie aşa mi se pare corect. Simbolic vorbind, nu se vine acuma cu CV, deşi inclusiv CV-ul este un element important pentru viitorii candidaţi, nu de alta, dar dacă se vine cu oameni cu patru clase care nu au capacitatea să înţeleagă jaful lui cel ce nu există, nu că nu ar vrea săracii, dar care nu pot, nici asta nu e chiar în regulă. Plus un portofoliu anterior, ce-ai făcut tu înainte, ce ştii să faci, ce n-ai făcut. Nu trebuie să fie profesor universitar doctor. La nivel de Snagov poate să aibă şi numai liceul, dar să fie isteţ, să gândească puţin. În plus, nu se pune problema relei-credinţe. PRIMUL TEST, DECI DUPĂ VERIFICAREA ASTA TREBUIE SĂ FIE ABILITATEA ŞI CAPACITATEA DE A LUPTA CU CEL CE NU EXISTĂ. Din păcate, politica presupune anumite calităţi, pe care le ai sau nu: diplomaţia, tactul, vorbitul într-un anume mod, oficial, corect româneşte şi nu în ultimul rând, inclusiv ţinuta. Nu vii în trening şi în şoşoni în campanie, ca să ne facem de cacao. Sau, hai, în campanie merge ţinută sportivă, dar nu la şedinţa de consiliu. Hai pe câmp cu vacile, hai să facem bugetul, vine electricianul şi repară priza. În plus, se tot vorbeşte despre... vicii ascunse. Cine chiar vrea să facă parte din nucleu, NU trebuie să aibă vicii. Fiecare om mai bea, fiecare om face chestia aia, fiecare om are şi el damblalele lui, patimile lui legate de... motociclete, să zicem, nu ştiu, am dat un exemplu aiurea, treaba lui, dar să nu sară peste cal. Adică atunci când e nevoie de el, nu e niciodată beat, nu e niciodată după femei, nu e niciodată dezamăgit în dragoste şi te lasă cu fundul în baltă, n-a dat niciodată de... motociclete şi ca atare nu-i mai arde de buget. Nu. Dacă e nevoie de el, e disponibil, nu 24 de ore din 24, Doamne fereşte, oamenii mai au şi servicii, dar nu din cauză de servicii, ci de... pasiuni discutăm aici. În plus, dacă au damblale prea multe şi prea dese, e şi vulnerabil, e şi atacabil, e şi taman bun pentru cel ce nu există, pe de-o parte pentru atacurile lui să vină cu mizerii, pe de alta, să cedeze ispitei. Dacă nu te poţi abţine când vezi băutură, indiferent cine ţi-o serveşte, inclusiv la terasă "La Oancea", mai bine te duci şi te lipseşti. Nu e neapărat o regulă, nu am nimic de comentat, însă preferabil ar fi să nu facă parte din această echipă persoane cu cazier. Nici ei personal, nici rude de-ale acelor persoane (a, nu mai pot eu să candidez că am interdicţie, candidează... nevasta, am dat un exemplu aiurea). Nu de alta, dar SUNT 99,9% OAMENI CARE NU AU CAZIER. Pe urmă iar vine cel ce nu există, urlă: "interlopii", chestii, trestii, aiurea în tramvai. Şi nu era nimeni pe lista dlui Grigore care să fi avut cazier. Darămite dacă ar veni cineva cu cazier. Sau cu probleme legate de... corupţie, de delapidare, de mai ştiu eu ce. Vă daţi seama circ ce-ar face cel ce nu există! Păi, noi stăm să luptăm împotriva lui cel ce nu există sau să ne apărăm persoana cu probleme de genul? Sincer, nu cred că are rost! De aia am şi spus: mai multe femei în prima linie, sunt şi mai fidele decât bărbaţii, au şi ţinută (că n-o să vezi femeie venind cu şoşonii jegoşi să te facă de râs), n-au nici cazier (femeia are mai greu cazier), mai puţin poţi să zbieri după o femeie: "interlopa", o poţi face nu asta-i problema, dar toată lumea te ia drept mitocan şi nebun, necioplit, lipsit de bune maniere, nu prea îţi permiţi cu o femeie chiar orice fără nişte consecinţe legate de răspunsul societăţii la atitudini de genul.

Dacă greşesc cu ceva, rog pe oricine să mă corecteze, dar să fie de bună credinţă şi să fie viabile sfaturile lui, nu de rea-credinţă şi insuflate de cel ce nu există! O astfel de echipă, după model organizaţional de companie e şi imbatabilă, nu e nici compromisă, e şi OK. Dar nici şeful să nu facă tâmpenii: nu te duce tu la cel ce nu există, las că mă duc eu sau tu de ce vrei salariu mai mare sau tu de ce vrei nu ştiu ce? Nu e cazul, dar zic ca idee. Când sunt prost plătiţi, oamenii pleacă, dacă muncesc în van, oamenii se revoltă pentru inutilitatea timpului pierdut, dacă au posibilitatea să mai şi ciupească pe colo, pe dincolo, nişte produse să le ducă acasă, trebuie văzut şi cine e dispus să facă asta. IAR ECHIPA ASTA TREBUIE SĂ FIE FORMATĂ ÎNCĂ DE PE ACUM.


Mirela Predan

Vizualizări: 48 | Adăugat de: mirelapredan | Rating: 0.0/0
Total comentarii : 0
avatar

Meniu site

Autentificare

Căutare

Calendar

«  August 2018  »
LnMrMrcJoiVnSaDm
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031

Sondajul nostru

Daca mâine ar avea loc alegeri, cu cine aţi vota?
Total răspunsuri: 49

Mini-chat

Statistici


Total online: 1
Vizitatori: 1
Utilizatori: 0